Comment l’entreprise appréhende-t-elle la problématique des fragilités de ses salariés ? Quelle est sa responsabilité, sa légitimé à agir, son périmètre d’action…?
Devant l’essor de l’économie numérique, les entreprises se sont lancées dans la course à la transformation digitale. Bien accueillie par la génération des digital natives, elle ne fait pas l’unanimité chez leurs ainés qui se sentent fragilisés dans leur travail. Pour approfondir le sujet, le comptoir mm a rencontré Olivier Bas, vice-président de Havas Paris.
Le comptoir mm a rencontré Isabelle Guyomarch, la Présidente du groupe CCI Productions, une entreprise qui adapte son organisation de travail aux salariés fragilisés.
Jubiwee propose aux entreprises un outil mesurant la température sociale des équipes en temps réel. Lancée il y a à peine 18 mois, cette appli a déjà séduit une quinzaine de grandes entreprises et de business angels français de renom dont Xavier Niel. Thibaud Martin, cofondateur de la start-up, nous explique comment ça marche.
En France, près d’un salarié sur 5 est un aidant. Et ce phénomène sociétal va s’amplifier compte tenu de l’allongement de la durée de vie, du recul progressif de l’âge de la retraite et de l’augmentation des maladies chroniques.
La 20e édition de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées se déroule du 14 au 20 novembre 2016. Si la loi impose aux entreprises d’employer 6 % de travailleurs handicapés, la réalité est toute autre.
11 millions de Français s’occupent actuellement d’un proche en situation de dépendance, dont plus de la moitié sont encore en activité professionnelle. Comment l'entreprise peut-elle les aider ?
Comment les salariés, les managers et les dirigeants appréhendent-ils l’essor de l’Intelligence Artificielle dans le monde de l’entreprise? Quel rôle les DRH auront-ils à jouer ? Découvrez l’étude inédite du comptoir mm menée avec The Boston Consulting Group.
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